i hrvatskom jeziku. Bavimo se sliÄnostima i razlikama u njihovom usvajanju i adaptaciji na jeziÄke
As a way to use This technique, the learners need to relate visually Each and every phrase offered in The category to the one of the objects fastened during the head. As an example, In case the word
aja koje lider prenosi mora da bude u okvirima postoje e nacionalne kulture koja na op tem nivou determini e interpretativne eme ~lanova dru tva. Mnogobrojna istra`ivawa, sprovedena na ovu temu, ukazuju na razli~ito razumevawe realnosti u Unfortunate, Japanu, Italiji, Venecueli, Srbiji. Malo je verovatno da bi ameri~ki menaxer mogao da nametne interpretaciju svoje mentalne eme zaposlenima u nekoj japanskoj kompaniji, ili da japanski menaxer zahteva od zaposlenih u Srbiji performanse koje se posti`u u Japanu. Jedno je ipak sigurno, samopouzdan harizmati~an lider ima predispozicije za uspe no vo
u stanovni tvom, jer su ovi nazivi ulica ostali `ivi i jo dugo kasnije i osnova su na kojoj su sprovedena docnija preimenovawa. Uskoro su usledile velike promene. Devetnaesti vek srpski narod je otpo~eo preuzimawem borbe protiv Turaka u sopstvene ruke. Nakon uspeha Drugog srpskog ustanka, knez Milo je nastavio sa pragmati~nom politikom postepenog potkopavawa turske vlasti, sve do vrhunca koji je ta politika do`ivela dono ewem sultanovog hati erifa iz 1833. Po to je po novim Portinim uslovima postalo jasno da Srbija ne e dobiti Beograd, knez Milo je odlu~io da zapo~ne stvarawe ''Nove varo i''nine van gradskog anca.10 Ovo je obavio iseqavawem srpskih zanatlija iz grada i stvarawem novih urbanih centara, koji su uskoro po~eli da se spajaju u novi, srpski Beograd, van zidina i van turske kontrole.
However, endeavor to host your internet site with a server which is geographically near your guests. Engines like google take the geolocation of a server into account in addition to the server pace.
Ako u posljednih 60 sekundi aukcije neki Älan upiÅ¡e novu ponudu, trajanje aukcije se automatski produžuje za two minute. Time Å¡ansu za davanje ponude u zadnjim trenucima aukcije dobivaju i ostali zainteresirani kupci. Aukcija na taj naÄin može biti produžena viÅ¡e puta.
sno pravilo, sve zavisi od partije vojnika koji sluze vojsku. Jedina stvar koja se ponavlja u vise generacija je sukob izmeðu starije i mlaðe partije vojnika, gde do konflikata dolazi zato sto stariji pokusavaju da deo svojih zaduzenja prebace na mlaðe.14 two. Da li i kakvih problema ima u meðuljudskim odnosima pri prijemu novih staresina na duznost , kao i pri prijemu novih èlanova posade (mornara)? Svi ispitanici se slazu da je dobar prijem novih èlanova posade i staresina veoma bitan, pre svega zbog sto boljeg uklapanja novih ljudi u brodski kolektiv.
ovakvu relaciju, jer termini "pre", "posle", "ranije", "kasnije" oznaèavaju upravo ovakve relacije. Ono sto nas zanima je status takve upotrebe tj. da li je smer vremena objektivan.) Postoje dva smisla u kojima se moze reãi da vreme ima objektivni smer. Smer vremena moze biti objektivan u smislu da je to nuzno svojstvo vremena ili dogaðaja. Ako je ovo istina, neãe biti moguãe koherentno zamisliti moguãi svet u kome nije prikladno da se upotrebi usmerena relaciju ureðenja (ili, bez upotrebe semantike moguãih svetova neãe biti moguãe dati koherentan opis sveta koji izostavlja èinjenicu da je vremenski orijentisan). Dalje, moze biti objektivan u smislu da je to kontingentno svojstvo vremena, svojstvo koje moze biti izvedeno iz temporalne asimetrije odreðenih osnovnih prirodnih zakona. Smer ãe biti objektivan u smislu da karakterise aktualni svet, ali ãe biti logièki moguãe da vreme ima drugi smer od aktualnog ili da nema smer.4 Postoji treãi, nezavisni smisao u kome se moze tvrditi da vreme ima ne-objektivni smer. Vreme ima smer, u ovom smislu, ukoliko je on fiksiran putem neke konvencije, tj. odreðena fizièka svojstva se koriste stipulativno da definisu smer vremena.5 Znaèenje ovih distinkcija, a samim tim i karakter svojstava koja bi potvrðivala anizotropiju vremena se lako uviða na nekoliko primera.
In this essay the creator has tried to present 1 A part of Hegel`s philosophical technique-philosophy of religion, by adhering to the event on the human head in the consciousness, self-consciousness and absolutely the know-how, then here as a result of human establishments and human record because the embodiment or objectification of that spirit. Hegel presupposed that The entire of human background is really a system by which mankind has been building spritual and moral progress and advancing to self understanding.
razlièitim funkcionalnim aukcija zadruga duznostima, do komandanata brodova).12 Teorijski cilj istrazivanja je potvrda visoke korelacije izmeðu interpersonalnih odnosa i borbenog morala, kao i postavljanje osnova za dalja istrazivanja i teorijska razmatranja. Praktièni cilj istrazivanja je ukazivanje na probleme u meðuljudskim odnosima i borbenom moralu brodskih posada kao i moguãe naèine njihovog resavanja; ovo je naroèito znaèajno za mlade i neiskusne staresine. Kroz istrazivanje su proveravane sledeãe dve hipoteze: one. postoji izrazen uticaj interpersonalnih odnosa na borbeni moral brodskih kolektiva i 2. postoji znaèajan uticaj staresina na formiranje pozeljnih oblika interpersonalnih odnosa u brodskom kolektivu. Upitnik za mornare koncipiran je kao skala stavova. Trazena je korelacija izmeðu dve varijable, èiji su indikatori mereni. To su kvalitet meðuljudskih odnosa na brodu i snaga borbenog morala.thirteen Sa staresinama je sprovedena serija polustandardizovanih intervjua, mada su neretko teme razgovora uveliko prelazile obim samih pitanja. Rezultati usmerenog intervjua Rezultati usmerenog intervjua biãe navoðeni po listi orijentacionih pitanja. Biãe navedeni samo najinteresantniji segmenti (pitanja). 1. Koji su najèesãi problemi u meðuljudskim odnosima u mornarskim kolektivima na koje ste nailazili tokom svoje karijere? Kod ovog pitanja gotovo svi odgovori su jednaki  ne postoji neko fik12 Uzorak ne obuhvata mornare decembarske klase, jer su oni u vreme kad je istrazivanje sprovoðeno tek stigli na brodove sa osnovne vojnièke obuke, te jos uvek nisu formirali u potpunosti stavove o brodskim kolektivima u koje su dosli i njihovi su odgovori mogli negativno da se odraze na objektivnost istrazivanja.
..otkako prvite nema da gi zadovolat kriteriumite za nabavka, sleduva postapka na drugo podnesuvanje na ponudi, duri i vo slucaj da ne mora povtorno da se raspise nov tender, odnosno nova riappertura della gara
neuspeh direktno je uzrokovan nemoguãnosãu ove meðunarodne organizacije da meðu drzavama potpisnicama Povelje Ujedinjenih nacija2 obezbedi postovanje njenih odredbi tj. svih prava i obaveza koje iz njenog prihvatanja proizlaze. Druga prepreka u ispunjenju ciljeva Ujedinjenih nacija ogleda se u bezuspesnim pokusajima njihovih sudskih organa, pre svega, Meðunarodnog suda pravde, da kazne prekrsioce meðunarodnog prava i meðunarodnih sporazuma. Ovi neuspesi Ujedinjenih nacija stvaraju specifiènu atmosferu u meðunarodnoj praksi u kojoj pravo na ostvarenje svojih interesa poseduju samo ekonomski najrazvijenije zemlje ili, pak, samo neke od njih. U takvoj situaciji, suoèeni smo sa sve veãom koncentracijom moãi u rukama jedne centralne sile. Ona narusava moguãnost uspostavljanja meðunarodnog poretka u kojem bi bilo obezbeðeno postovanje meðunarodnog prava i meðunarodnih sporazuma, uz obavezno jednako tretiranje njihovih prekrsioca. Predmet ovog rada biãe pokusaj da se ukaze na visestruke prepreke u funkcionisanju organa Ujedinjenih nacija. U tom pokusaju, koristiãemo se primerima vojne intervencije Severnoatlantskog pakta u SR Jugoslaviji 1999. godine i intervencije britansko-amerièkih trupa u Iraku 2003. godine. Razlozi zbog kojih ãemo nasu paznju usmeriti prvenstveno na ove dogaðaje zasnivaju se na èinjenici da su oba primera predstavljala sluèajeve nelegalnih vojnih intervencija, izvedenih krsenjem Povelje Ujedinjenih nacija.
Nastanak kulture Kroz primer kompanije Dizni moglo je da se vidi kako zaposleni usvajaju kulturu koja ve postoji. Ali kako kultura nastaje? Kultura se oblikuje gradacijski, od filozofije osniva~a, kroz selekciju kriterijuma, preko aktivnosti major menaxmenta do socijalizacije zaposlenih (S. Robbins, 1991). Osniva~ ima jak uticaj na formirawe kulture, svoju viziju i misiju website kako organizacija treba da izgleda sprovodi pomo u brojnih mehanizama. Kod mladih kompanija i strukturiranih grupa, lider je taj koji oblikuje kulturu na osnovu mo i i autoriteta koji ima. On svoj formalni autoritet mo`e da koristi da nametne svoje stavove, vrednosti i verovawa. To ~ini daju i li~ni primer, pomo u planskih treninga zaposlenih, na~ina nagra
u roditeqa i dece (Working day, 2002, str.